5. WIFU-Matinee „Ansätze des Konfliktmanagements“

在„第五届WIFU晨间研讨会：„冲突管理方法（第一部分）““（2025年）上，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将探讨在企业家家族中建设性处理冲突的方法。 研讨会重点探讨如何及早识别、反思并遏制冲突的升级。.

本文将„意识提升“（Consciousness Raising）的概念作为核心思维工具加以引入。此处所指的是能够意识到自身的感知逻辑、因果假设以及冲突升级模式的能力。 在此过程中，不应回避冲突或草率地寻求和解；关键在于将冲突升级视为真正的对手，并能够反思自己在冲突动态中所扮演的角色。.

汤姆·吕森（Tom Rüsen）和阿里斯托·冯·施利普（Arist von Schlippe）阐述了缓解冲突的实用方法，包括建设性暂停、转换视角、区分立场与利益，以及通过微小的象征性举动来修复紧张关系。 因此，WIFU晨间研讨会为企业家家族、家族企业管理者及顾问提供了宝贵的启示，帮助他们避免将冲突个人化并加以激化，而是以有意识、有条理且注重关系的方式来处理冲突。.