6. WIFU-Matinee „Ansätze des Konfliktmanagements″

在„第六届WIFU晨间研讨会——《冲突管理方法（第二部分）》„（2025年）上，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将探讨在企业家家族冲突中观察者的视角。 研讨会聚焦于一个核心问题：外部顾问、冲突调解员或未直接参与其中的家族事务顾问，如何有助于中断破坏性的冲突升级动态。.

本文承接此前WIFU关于冲突动态的系列晨间研讨会，并介绍了一些有助于更深入地反思和处理冲突的思维工具。 其中包括区分立场与利益、哈佛大学提出的„基于事实的谈判“理念、作为缓和冲突机制的“第三要素”，以及能够让人以“旁观者”视角审视冲突过程的反思性立场。.

汤姆·吕森（Tom Rüsen）和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）指出，企业家族中的冲突处理首先需要具备一种能力，即能够跳出僵化的自我世界和“战争逻辑”。 因此，WIFU晨间研讨会为企业家家族及其顾问提供了贴近实践的启示，帮助他们不再将冲突个人化，而是通过反思、转换视角以及建立适当的沟通渠道，使冲突得以有效解决。.