7. WIFU-Matinee „Ansätze des Konfliktmanagements″

在„第七届WIFU晨间研讨会——《冲突管理方法（第三部分）》（2025年）„上，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将探讨企业家族中冲突管理的预防性方法。 本次活动的焦点在于探讨家族如何及早建立相关机制，以妥善处理冲突、遏制冲突升级，并保持行动能力。.

本文指出，企业家族中的冲突不应被视为例外，而应被理解为不同角色、利益和系统逻辑所导致的预期结果。 因此，对冲突采取明确的态度至关重要：企业家家族不应将冲突视为禁忌，而应制定相关规则，明确如何提出、处理冲突，并在必要时将其移交外部第三方。.

汤姆·吕森（Tom Rüsen）和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）详细阐述了具体的预防措施，例如家族宪章、股东协议中的冲突条款、家族压力测试、调解程序、仲裁庭以及和解仪式。 WIFU晨间研讨会由此为希望增强冲突处理能力并尽早遏制破坏性动态的企业家族提供了贴近实践的指导。.