Die Kunst des fairen Streitens

在WIFU基金会（2022年）出版的实践指南《公平争论的艺术——企业家族建设性处理冲突的方法》中， 莉娜·纳格尔（Lina Nagel）和海科·克莱夫（Heiko Kleve）阐述了企业家家族如何及早识别冲突、建设性地处理冲突，并避免冲突升级。 基于系统理论的思考，冲突被理解为一个独立的社会系统，它像寄生虫一样嵌入家庭和企业关系之中，若不加以有意识的干预，其影响力将不断增强。.

本指南的核心内容是系统阐述„公平争论“这一经数十年实践检验的冲突解决方法。作者们阐释了积极理解攻击行为的理论基础，以及将“差异性”视为实现不带价值判断的视角转换的先决条件这一概念。 在此基础上，系统阐述了“公平争论”的五项核心能力：尊重与自尊、镜像反馈、提出要求与拒绝、应对干扰，以及谈判并达成具有约束力的协议。 书中提供了大量反思性问题、表述指南和练习指导，使该方法能够立即付诸实践。.

特别关注该方法在企业家家族这一特定情境中的适用性——这些家族必须在家庭逻辑与企业逻辑之间进行长期的协调。 通过一个贯穿全书的案例，本书展示了如何在误解、情感伤害和结构性紧张关系危及企业之前，自主地加以处理。 本指南明确定位为一本预防性实践手册，为增强沟通冲突处理能力——作为负责任的家族战略的重要组成部分——做出了实质性贡献。.