1. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien

在„首届WIFU晨间研讨会：企业家家族中的冲突与冲突动态 | 第一部分“（2024年）中，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将探讨企业家家族及家族企业中的冲突问题。 讨论的核心问题在于：为何家庭与企业结合了两种截然不同的系统逻辑——以及为何在此结合中出现的冲突不应被视为例外，而应被理解为可预见的常态。.

本文指出，家庭在沟通中高度注重情感纽带、人际关系和归属感，而企业则侧重于决策、绩效和功能性。这种并存性对企业家家族成员提出了矛盾的要求：他们既被视为家庭成员、所有者、接班人，又被视为运营负责人。.

汤姆·吕森（Tom Rüsen）和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）阐述了典型的冲突领域，例如继任问题、董事会成员任命、股权分配、公平问题以及家庭与企业之间的角色转换。 该文章明确指出，冲突处理首先意味着意识层面的工作：企业家家族必须学会不要将冲突视为针对个人的问题，而是要识别其结构性根源，并制定合适的沟通和决策模式。.