3. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien

在„第三届WIFU晨间研讨会：企业家家族中的冲突与冲突动态 | 第三部分“（2024年）中，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯托·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将探讨“公正”这一企业家家族中核心的冲突议题。 讨论的核心问题在于：为何在家庭中，被辜负的公平期望会引发特别强烈的情绪，并可能显著加剧冲突。.

本文指出，在企业家家族中，公正性永远无法明确实现，因为家族逻辑与企业逻辑提出的要求各不相同。虽然家族成员通常期望得到平等对待，但企业有时却需要采取不平等的解决方案——例如在继任安排、股权分配或管理层及委员会职位的任命方面。.

汤姆·吕森和阿里斯特·冯·施利普通过贴近实际的案例，阐明了遗产、继任决策以及未言明的期望如何可能导致持久的伤害。 与此同时，他们强调，企业家家族应及早、透明且有条不紊地处理此类问题，以确保决策能力，避免冲突在危机爆发时才进一步升级。.