Familiness involves aspects of succession and transgenerationalism, crises and conflicts, and the interfaces between businesses and families. This includes topics such as the system theory of the business family; psychosocial problems and how they are addressed and professionally handled in business families; systematic set-ups as a consultation and research method.


  • Big Family Management / Business Family 3.0
  • The tetralemma of the business family
  • The sociology of the business family book project
  • Large business families as networks
  • Ownership, Meaning and Practice (cooperation with Jönköping Business School)
  • Selection Logics in Family Business
  • Stakeholder crises in family businesses


  • A pair of Siblings within Top Management Teams of German Family Firms – An Investigation of a Continuous Interplay between Co-leadership and Family Dynamics
  • Commitment in dynamischen Unternehmerfamilien
  • Der Prozess der Entscheidungsfindung und Abstimmung von nicht-operativ tätigen Gesellschaftern deutscher Familienunternehmen
  • Die Identität großer Unternehmerfamilien. Identitätspflege als Aufgabe in Mehr-Generationen-Familienunternehmen
  • Families Investing in Families – Survival Factors of Family Firms
  • Family Compliance – Maßnahmen zur Absicherung der Regelkonformität von Familienverfassungen deutscher Unternehmerfamilien
  • Kinder und Jugendliche in Unternehmerfamilien. Die Bedeutung des Geburtenrangs für die Sozialisation im Kontext von Familienunternehmen
  • Männliche und weibliche Nachfolge in Familienunternehmen
  • On the Emotional State of Indebtedness in Family Businesses: Antecedents and Consequences on Next-Generations‘ Decision Making
  • Subjektive Gerechtigkeitsvorstellungen und Konflikteskalation in Familienunternehmen
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