Postpatriarchale Führung

Familienunternehmen weisen in der Regel eine sehr eigene Führungsstruktur auf, dadurch, dass (häufig) eine Person gleichzeitig das Eigentum am Unternehmen besitzt, die Führung desselben innehat und dazu noch Oberhaupt der Unternehmerfamilie ist. Aber wann stoßen die klassischen Führungsmodelle in Familienunternehmen an ihre Grenzen? Und wie kann die postpatriarchale Führung gelingen, ohne die Vorteile und den Charakter unternehmerisch geführter Familienunternehmen zu verlieren? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich Prof. Rudolf Wimmer in diesem Praxisleitfaden.

Titel und Untertitel Postpatriarchale Führung - Wie Familienunternehmen eine neue Führungsstruktur entwickeln können
Autor Rudolf Wimmer
Jahr 2021
Keywords Postpatriarchale Führung
Art Praxisleitfäden

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