Weibliche Nachfolge – Ausnahme oder Regelfall

Von der Ausnahmeerscheinung zur gleichberechtigten Akteurin: Nirgends spiegelt sich der soziale Wandel Deutschlands so deutlich wider wie in der Entwicklung der gesellschaftlichen Rolle der Frau. Auch in Familienunternehmen sind Frauen in Führungspositionen längst keine Ausnahme mehr. Einer wachsenden Anzahl von Unternehmerinnen gelingt es, Familie und Beruf zu vereinbaren. Doch kann ein solches Aufbrechen klassischer Familienstrukturen zum Regelfall werden? Wie lassen sich über Generationen etablierte Erwartungs- und Verhaltensmuster in der Unternehmensnachfolge überwinden und zukunftsfähig auf die weibliche Nachfolgesituation anpassen?

Titel und Untertitel Weibliche Nachfolge - Ausnahme oder Regelfall? Eine Studie zur aktuellen Situation im Generationswechsel deutscher Familienunternehmen
Autor Daniela Jäkel-Wurzer, Dominique Otten-Pappas
Jahr 2017
Keywords Doppelrolle, Generationen, Geschwister, Primogenitur, Tochter, Work-Life-Balance
Art Studien

Ähnliche Beiträge

Postpatriarchale Phase


mehr erfahren


Nachfolge in Familienunternehmen


mehr erfahren


Der Familientag


mehr erfahren


Streben nach Resilienz – Unternehmensstrategien über Generationen


mehr erfahren