Weibliche Nachfolge – Ausnahme oder Regelfall?

In Familienunternehmen sind Frauen in Führungspositionen längst keine Ausnahme mehr. Einer wachsenden Anzahl von Unternehmerinnen gelingt es, Familie und Beruf zu vereinbaren. Doch kann ein solches Aufbrechen klassischer Familienstrukturen zum...


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Zukunftstrends in der Nachfolge

Der Praxisartikel aus der Zeitschrift FuS 2/17 beschäftigt sich mit den Veränderungen die Töchter der Generation Y als Nachfolgerinnen in einem Familienunternehmen herbeiführen.


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Taking over the Family Business

Why do successors decide to join the family business? The current study investigated the hitherto largely ignored perspective of the successor on succession as career decision process. Grounded on family...


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Gleichberechtigung in der Nachfolge nützt allen

Der Praxisartikel in Private Wealth 02/2015 von Dominique Otten-Pappas beschreibt, wie Töchter Nachfolgerinnen in einem Familienunternehmen werden und ihre Erlebnisse bei der Nachfolge.


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