Conflicts and Conflict Dynamics in Business Families
Conflicts within the owner circle - or rather, within the "family of the family business" - are often the main cause of existential crises for family businesses. The damaging effects...
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Neue Medien und die Eskalation von Konflikten
Der Artikel „Neue Medien und die Eskalation von Konflikten“ von Christina Strauß und Prof. Dr. Arist von Schlippe zeigt, wie die Digitalisierung unseren Arbeitsalltag und unsere Konfliktdynamiken verändert. Ausgehend von...
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Konfirmatorische Informationssuche
Hat man einmal eine negative Meinung über sein Gegenüber, sieht man seine Auffassung oft bestätigt. Denkt die andere Konfliktpartei dann genauso über einen selbst, ist die Sackgasse perfekt. Einer der...
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Stichwort Konfliktpsychologie. Was ist eigentlich ein Konflikt?
In loser Folge werden unter dieser Überschrift psychologische Aspekte referiert, die für das Verständnis von Konfliktlagen bedeutsam sein können, die sich (nicht nur) in Unternehmerfamilien und Familienunternehmen ergeben können. In...
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Stichwort Konfliktpsychologie. Gerechtigkeit und Empörung
Dieser Artikel ist erschienen in FuS – Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie“ 4 2021.
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Stichwort Konfliktpsychologie. Der fundamentale und der feindselige Attributionsfehler
In loser Folge werden unter dieser Überschrift psychologische Aspekte referiert, die für das Verständnis von Konfliktlagenbedeutsam sein können, wie sie sich in Unternehmerfamilien und Familienunternehmen ergeben. Die Serie begann in...
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WIFU im Gespräch mit Prof. Dr. Arist von Schlippe und Lina Nagel
Im ersten Video unserer Serie "WIFU im Gespräch" führt Lina Nagel (Wissenschaftliche Mitarbeiterin am WIFU) ein Interview mit Prof. Dr. Arist von Schlippe (Inhaber WIFU-Stiftungslehrstuhl für Führung & Dynamik von...
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Nachfolge im Familienunternehmen langfristig sichern
Die Einzigartigkeit von Unternehmen und Familie lässt einen standardisierten Nachfolgeprozess undenkbar erscheinen. Dennoch gelingt es den Autoren, die Nachfolgelösung systematisch zu gliedern: Zehn Phasen beschreiben das Wittener Prozessmodell zur Nachfolge....
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