Töchter in der Unternehmensnachfolge

Tom Rüsen erläutert in diesem Artikel welcher in der Deutschen Unternehmerbörse erschienen ist, welche Rolle tradierte Rollenbilder spielen und was es bedeutet, Familie und Unternehmen in Einklang zu bringen.


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Nachfolge ereignet sich nicht von selbst

Für die übergebende wie für die übernehmende Generation ist ein strukturierter Übergang von größter Bedeutung. Idealerweise hat sich die Familie bereits Jahre vorher auf eine Strategie geeinigt, in der der...


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Das WIFU-Forschungscamp 2021 (Aftermovie)

In unserem Aftermovie lassen wir das WIFU-Forschungscamp noch einmal Revue passieren, welches vom 8. - 11. November 2021 stattfand. "Mein Projekt als Geschichte & Skulptur", "Publizieren qualitativer Studien!? Do‘s and...


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WIFU@Nachfolge-Camp September 2021 (Aftermovie)

Vom 15. - 16. September 2021 fand das WIFU@Nachfolge-Camp statt. Angeleitet von Anne Heider, Arist von Schlippe, Kris Beer, Carla Fiege und Tom Rüsen wurden die Teilnehmenden in verschiedenen Workshop-Einheiten...


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WIFU_kompakt 09 „Nachfolge im Familienunternehmen: zehn Leitsätze“

In der Folge "WIFU_kompakt 09 Nachfolge im Familienunternehmen: zehn Leitsätze" werden die vom WIFU entwickelten "10 Leitsätze zur erfolgreichen Nachfolge in Familienunternehmen" zusammengefasst.


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WIFU_kompakt 08 „Nachfolge im Familienunternehmen: das Phasenmodell“

In der Folge "WIFU_kompakt 08 Nachfolge im Familienunternehmen: das Phasenmodell" werden die 10 Phasen bei einer Nachfolge in Familienunternehmen zusammengefasst.


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How to… Unternehmensnachfolge 10 goldene Tipps zur Nachfolge

Nach einer aktuellen Untersuchung der IHKs in NRW sind bereits heute ein Drittel aller Selbstständigen in NRW älter als 55 Jahre und ein Viertel älter als 60 Jahre - und...


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Wechsel mit Wirkung

Dr. Anne Heider erläutert in diesem Praxisartikel, dass traditionelle Familienunternehmen die digitale Transformation in Angriff nehmen und jungen Führungskräften der Next Generation Vertrauen schenken müssen. Welche Rolle der Generationswechsel für...


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