Die kulturorientierte Führungskräfteauswahl in Familienunternehmen

Den geeigneten Kandidaten identifizieren, der nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passt: eine Aufgabe, die Familienunternehmen bisweilen vor erhebliche Probleme stellt. Zumeist fällt es schwer, externes Führungspersonal mit dem familiär geprägten Unternehmensstil vertraut zu machen und sie gar von selbigem zu überzeugen. Um erfolgreiche Integration möglich und replizierbar zu machen präsentiert der Leitfaden systematische Auswahlinstrumente, welche die Effizienz der kulturorientierten Personalsuche steigern können.

Titel und Untertitel Die kulturorientierte Führungskräfteauswahl in Familienunternehmen – Ein Leitfaden
Autor David Kurz, Marcel Hülsbeck
Jahr 2016
Keywords Diversität, Führungskräfte, Interkulturell, Kultur, Kulturorientiert, Motivation, Personalauswahl
Art Praxisleitfaden

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