WIFU Lehrstühle

FÜHRUNG UND DYNAMIK VON FAMILIENUNTERNEHMEN


Der WIFU-Stiftungslehrstuhl für Führung & Dynamik von Familienunternehmen beschäftigt sich in Forschung und Lehre schwerpunktmäßig mit psychologischen, familienpsychologischen und soziologischen Fragestellungen von Familienunternehmen und ihrer Verbindung zu den Wirtschaftswissenschaften. Familie und Unternehmen werden aus systemtheoretischer Perspektive als spezifische Sozialsysteme betrachtet, deren Erwartungsstrukturen so unterschiedlich, ja widersprüchlich erscheinen, dass die Mitglieder immer wieder in Situationen geraten, die als Paradoxien rekonstruierbar sind.

Konkret werden Fragestellungen behandelt, die untersuchen, wie Unternehmerfamilien unterschiedlicher Größenordnung mit derartigen „Unmöglichkeiten“ umgehen, also

  • wie spezifische Konfliktlagen aussehen, in die die Akteure geraten und wie diese bearbeitet werden,
  • welche spezifischen mittel- und langfristig entwickelten Familienstrategien sich als nachhaltig erweisen, welche Instrumente der Family Governance sich für welche Konstellationen jeweils bewähren und
  • welche vielfältigen familiären und unternehmerischen Fragen zur Unternehmensnachfolge sich stellen und welche Umgangsformen Unternehmerfamilien damit entwickelt haben.

LEHRVERANSTALTUNGEN


  • Konflikte und Konfliktmanagement, insbesondere in Familienunternehmen
  • Psychologie der Nachfolge

TEAM


Prof. Dr. Arist von Schlippe
Inhaber WIFU-Stiftungslehrstuhl Führung und Dynamik von Familienunternehmen
Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Apl. Professor am WIFU-Stiftungslehrstuhl Führung und Dynamik von Familienunternehmen
Sina Bohnen
Stipendiatin der WIFU-Stiftung
Dipl. Soz.wiss. Torsten Groth
Forschungs- und Lehrbereich Führung & Dynamik von Familienunternehmen
Helga Penders
Sekretärin am Lehrstuhl für Führung und Dynamik von Familienunternehmen/ Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Familienunternehmen/ Stiftungslehrstuhl für Recht der Familienunternehmen/ Stiftungslehrstuhl für Corporate Entrepreneurship und Digitalisierung in Familienunternehmen

INHABER FORSCHUNGS- + LEHRBEREICH


KONTAKT

Prof. Dr. Arist von Schlippe

Telefon: +49 2302 926 515
E-Mail: vonSchlippe@uni-wh.de

Prof. Dr. Arist von Schlippe ist Diplom-Psychologe, psychologischer Psychotherapeut, Familientherapeut sowie Familienpsychologe. Er promovierte an der Universität Osnabrück und habilitierte sich dort im Fach Psychotherapie und Klinische Psychologie. Seine berufliche Laufbahn begann mit einer fünfjährigen Stationsleitungstätigkeit in zwei kinder- und jugendpsychiatrischen Kliniken. 1981 wechselte er an die Universität Osnabrück, wo er bis 2005 im Fach „Psychotherapie und Klinische Psychologie“ lehrte und forschte. 2005 wurde er auf den WIFU-Stiftungslehrstuhl für Führung und Dynamik von Familienunternehmen berufen. Außerdem war er von 2007-2017 als akademischer Direktor am WIFU tätig. Seit 2017 ist er mit reduziertem Deputat weiterhin als Lehrstuhlinhaber am WIFU tätig.

Arbeits-, Forschungs- und Interessenschwerpunkte

  • Family Governance
  • Unternehmensnachfolge
  • Geschichten im Familienunternehmen („Power of Stories“)
  • Wertevermittlung und Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement
  • Generationenübergreifendes Unternehmertum
  • Systemisches Elterncoaching

PUBLIKATIONEN (AUSWAHL)


Ausführliche Informationen finden Sie unter:

Google Scholar

 

AKTUELLE FORSCHUNGSPROJEKTE


  • Das Management dynastischer Großfamilien
  • Ownership, Meaning and Practice

DISSERTATIONEN

  • Die Familiencharta (als Zweitgutachter, Dissertation an der Universität Bochum, Erstbetreuerin Prof. Dr. Katharina Uffmann)
  • Die Identität großer Unternehmerfamilien. Identitätspflege als Aufgabe in Mehr-Generationen-Familienunternehmen
  • Die Rolle der Frauen und ihre Handlungsspielräume in Familienunternehmen in historischer Perspektive
  • Einfluss des vorweggenommenen Eigentumübergangs auf die emotionale Bindung an das Unternehmen
  • Finanzierung von Familienunternehmen über Beteiligungsgesellschaften
  • Unternehmer als familienfremde Beiräte

HABILITATIONEN

  • Dr. Thomas Urban: Krisenstrategien und Langlebigkeit von Familienunternehmen aus historischer Perspektive